Архив за день: 10.11.2013

РАЗДЕЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

РАЗДЕЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Часто, в силу разных обстоятельств, предприятия и учреждения проходят через процедуру реорганизации. Одним из ее видов является разделение юридического лица. При этом прежня форма его существования перестает действовать, а на его месте появляются новые предприятия. Вновь образованные структуры обладают правами и обязанностями, переданные им в результате прохождения процедуры разделения юридического лица. При этом разделению подвергается и баланс предприятия.

Такая реорганизация занимает немало времени: как правило около 3-4 месяцев. Одним из условий процедуры является публикация информации о реорганизации в средствах массовой информации. Это время необходимо для того, чтобы кредиторы (если таковые имеются) имели возможность потребовать исполнить обязательства по долгам и иным, совершенным ранее, договоренностям.

ЛИКВИДАЦИЯ ПУТЕМ СЛИЯНИЯ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

ЛИКВИДАЦИЯ ПУТЕМ СЛИЯНИЯ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Иногда для достижения новых целей, выполнения какого-то проекта требуется слияние нескольких юридических компаний в одну. При этом правовые аспекты и обязанности, проходящих реорганизацию компаний, передаются созданному юридическому лицу. Имущество организаций, согласно передаточному акту, также становится собственностью новой организации. Такой вид реорганизации как слияние присоединение называют самым безопасным при условии, что все стороны заинтересованы в этом.

Условия ликвидации путем слияния присоединения оговариваются в соответствующем договоре. Порядок такого вида реорганизации определен законами РФ. Прежде всего, должен быть подписан договор и утвержден передаточный акт.

ОФИЦИАЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

ОФИЦИАЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Пожалуй, одним из самых трудоемких процессов является официальная ликвидация юридического лица. Процедура эта может проводиться, как добровольно, так и принудительно. В первом случае решение принимает собственник или учредитель, во втором случае — суд. Добровольный порядок официальной ликвидации юридического лица подразумевает одну из нескольких причин. Например, решение уполномоченного органа, а также завершение срока, оговоренного в уставе, как время, рамками которого ограничена деятельность компании.

Официальная ликвидация юридического лица подразумевает прохождение нескольких ступеней процедуры.

- Прежде всего – это принятие решения о ликвидации. Ликвидационная комиссия разрабатывает порядок закрытия, сроки прохождения процедуры и уведомляет о своем решении орган, ранее зарегистрировавший предприятие.

ВЫДЕЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

ВЫДЕЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Одной из форм видоизменения юридического лица является его выделение. Это когда от одной организации происходит отслоение ее части, которая формируется в самостоятельное юридическое лицо. Оно наделяется частью прав и обязанностей, а также происходит разделение баланса предприятия. При такой реорганизации происходит увеличение количества предприятий. Причем выделение юридического лица подразумевает создание новой компании именно той правовой формы, которую имеет предприятие, от которого и происходит выделение.

Решение о выделении юридического лица должны принять учредители, в иных случаях — суд. При этом вносятся изменения в устав предприятия.

ЛИКВИДАЦИЯ ПУТЕМ СМЕНЫ УЧРЕДИТЕЛЯ ГЕНДИРЕКТОРА

ЛИКВИДАЦИЯ ПУТЕМ СМЕНЫ УЧРЕДИТЕЛЯ ГЕНДИРЕКТОРА

Реорганизация компании путем смены учредителя подразумевает, что деятельность организации не претерпевает значительных изменений, однако с бывшего ее руководства снимается вся ответственность за работу в настоящее время. Эту процедуру называют самой быстрой, по срокам прохождения через все положенные законом этапы. Кроме того, этот способ реорганизации — -ликвидация путем смены учредителя гендиректора предполагает минимум затрат.

Ликвидация путем смены учредителя гендиректора – это, по сути, переход компании из одних руки в другие. Процедура подразумевает вхождение нового учредителя и соответственно выход старого, кроме того — смену генерального директора предприятия. Порядок проведения ликвидации путем смены учредителя гендиректора для акционерных обществ и ООО несколько различен.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБРАЗЕЦ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБРАЗЕЦ

Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для установления факта трудовых отношений между работодателем и работником заключается трудовой договор.Существует много различных образцов трудового договора. Это могут быть договора:

- О совместительстве.

- С руководителем кадровой службы.

- С иностранными гражданами.

- С испытательным сроком.

- С наемными работниками.

- С временными работниками.

На каждый вид существует типичный образец трудового договора. Но во всех случаях он представляет собой соглашение двух сторон. В договоре оговариваются вопросы, касающиеся обязательств работодателя относительно предоставления гражданину работы, об оплате его туда и обеспечении для него необходимых условий труда. Также в договоре оговариваются обязанности работника. Кроме обязательств в договоре закрепляются права обеих сторон.